人事经理

1、根据公司业务发展需要，维护个招聘平台开拓招聘渠道，完成招聘任务；
2、根据企业经营目标进行各部门目标分解并进行绩效管理；
3、负责公司员工相关的员工关系处理工作（包含入职、离职手续办理，劳动合同的签订、续订，员工的内部岗位调整手续，考勤统计等）；
4、员工团建及节日福利方案的策划及执行，员工关怀等；
5、根据企业培训需求在现有培训体系的基础上进行培训优化；
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求描述：
1、性格开朗，品格端正，形象气质良好，具有亲和力；
2、具备丰富的实际操作经验，有医疗行业企业工作经历优先；
3、具备良好的辨人识人的能力，能够稳妥灵活处理各类人事问题；
4、具有良好的服务意识和沟通协调能力，有良好的职业操守；
5、具备良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，能承受较大的压力。