职位描述
位要求:
1、人力资源专业大专及以上学历,拥有人力资源专业相关证书;
2、5年以上人力资源管理工作经验,制造业从业经历优先;
3、熟悉国家劳动法律、法规及各地用工政策;
4、会有效运用人力资源管理6大模块,拥有独立的工作能力;
5、具有亲和力、良好的表达能力,具备人事的组织和协调能力;
6、具有较强的学习能力,工作积极主动、责任心强,有团队协作精神。
职位描述:
1、根据公司实际情况和发展拟定公司配合执行人力资源计划,
2、组织实施:线上线下招聘(含双选会)、Offer谈判与发放、入职手续办理、入职培训、负责员工档案登记及保管、社保公积金缴纳、考勤、工资核算、个税申报、绩效考评、人员转正、岗位保密协议、离职谈判、离职手续办理,以及人事程序或规章制度的建立;
3、负责员工商保等福利对接;
4、收集和完善公司岗位编制,并形成文件。协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足各部门人才需要;
5、 每月统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划,经批准后实施;
6、梳理各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组及时进行岗位升级变更,保证职位说明书与实际相符;
7、做好年度/月度人员异动统计(包括离职率、入职、晋升、调动、调薪、降职等),文件归档,供ISO外审使用;
8、制定公司及各个部门的年度培训计划和培训大纲,经批准后实施,为年审做准备;
9、对试用期员工进行培训及跟踪考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
10、负责拟定部门薪酬制度和方案,研究公司各部门绩效考核方案并负责组织实施,建立行之有效的激励和约束机制等;
10、塑造、维护、发展和正能量传播公司企业文化;
11、其他领导安排的临时工作等。
1、人力资源专业大专及以上学历,拥有人力资源专业相关证书;
2、5年以上人力资源管理工作经验,制造业从业经历优先;
3、熟悉国家劳动法律、法规及各地用工政策;
4、会有效运用人力资源管理6大模块,拥有独立的工作能力;
5、具有亲和力、良好的表达能力,具备人事的组织和协调能力;
6、具有较强的学习能力,工作积极主动、责任心强,有团队协作精神。
职位描述:
1、根据公司实际情况和发展拟定公司配合执行人力资源计划,
2、组织实施:线上线下招聘(含双选会)、Offer谈判与发放、入职手续办理、入职培训、负责员工档案登记及保管、社保公积金缴纳、考勤、工资核算、个税申报、绩效考评、人员转正、岗位保密协议、离职谈判、离职手续办理,以及人事程序或规章制度的建立;
3、负责员工商保等福利对接;
4、收集和完善公司岗位编制,并形成文件。协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足各部门人才需要;
5、 每月统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划,经批准后实施;
6、梳理各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组及时进行岗位升级变更,保证职位说明书与实际相符;
7、做好年度/月度人员异动统计(包括离职率、入职、晋升、调动、调薪、降职等),文件归档,供ISO外审使用;
8、制定公司及各个部门的年度培训计划和培训大纲,经批准后实施,为年审做准备;
9、对试用期员工进行培训及跟踪考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
10、负责拟定部门薪酬制度和方案,研究公司各部门绩效考核方案并负责组织实施,建立行之有效的激励和约束机制等;
10、塑造、维护、发展和正能量传播公司企业文化;
11、其他领导安排的临时工作等。
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2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑,请保持警惕。 我要举报>>>
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公司简介
地址:遇道,震川中路488号,是做综合服务管理的公司。物业,清洁行业
公司地址
震川中路488号