人事主管（五险一金）

1、根据公司各部门需要和岗位任职条件，制定员工招聘计划，负责各渠道招聘
2、人事档案管理建立人才库（入职、离职、晋升、调薪）
3、公司规章管理制度的修订及推行
4、负责制定和组织安排员工的培训发展计划，技能培训课程开发
5、绩效管理：根据不同职位特点，组织制定实施绩效管理，并与各部门主管保存沟通推行
6、考勤薪酬核算：公司各部门考勤薪资核算工作
7、员工关系管理：劳动关系管理（面试、争议、纠纷、沟通）、企业文化建设引导
8、负责社保、公积金及商业险系统处理，社保明细和汇总
9、年龄：40岁以内，可接受出差