人事HR

岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引**人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：
1、男女不限，18-35岁，初中以上学历（**者可以要求）。
2、为人正直，诚信，懂得尊重，有上进心。
3、口齿清晰，有良好的沟通表达能力。
5、有较强的执行力和团队协作意识。
6.工作时间：早9晚6，大小休
福利待遇：6000--10000，具体面谈
1.基础福利：包括五险、带薪休假、奖金提成、团体旅游、生日福利、节日福利、月度年度表彰等，同时公司额外赠送每位员工商业保险，给您全方位福利保障。
2、岗位晋升与加薪：符合考核的员工会随时晋升，同时享受加薪。
3、法定节假日，带薪年假
4、温馨舒适的办公环境、人性规范的管理制度、丰厚诱人的薪酬福利，选择这里，拥有的不仅是工作，更是一份事业。只要你有梦想，我们就是较好的舞台，帮助你梦想腾飞，让你拥有较多的收获。