人事行政专员

1.根据公司年度发展战略，拟定、修订培训类制度、规范、流程、表单；
2.做好事业部年度培训计划（包括不限于各部门培训需求访谈、培训机构评估等；
3.培训类各项工作开展策划和组织管理；
4.规范进行培训课件开发、使用、评估等管理，普及培训课件开发的技能；
5.组织新入职人员进行入职培训，使其了解公司文化及各项制度；
6.各类培训文件宣贯及记录跟进落实；
7.负责培训档案的管理，包括但不限于将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案
8.负责员工培训协议签订和相关培训协议的计算核实工作；
9.进行内部培训发师开发、课件开使用、评估等管理，普及TTT培训；
10.保持与外部培训机构或培训师建立良好的关系；规范拓展和评估培训机构；学习培训机构先进经验；
1.规范建立和执行培训效果转化跟踪，并建立分析机制；
2.完成各类政府类、体系类关于培训方面的资料准备、完善、提交、评审工作；
3.员工胜任力评估及提升培训计划策划实施；
4.根据公司各部门培训需求及人才战略发展需求，提出关于人员提升的培训思路和实施计划；
5.协助总经理室、战略规划部完成德马创新学院的各项工作；
6.完成上级领导交办其他工作
岗位要求:
1、 大专以上学历，人力资源管理类；
2、 具有3年以上大、中型制造型企业同岗位工作经历者优先，具备较好的实操经历；
3、 熟悉国家及地区劳动及用工相关的政策及法律法规，从事过人事相关模块工作