人事主管

特别说明:
我公司太仓制造中心（太仓市城厢镇太仓市科技产业园横四路51号）将于2022年上半年启用。
该职位的工作地点：
2022-04止：上海市松江区（松江区小昆山镇大港乐都西路2715号）。
2022-05起（预计）：太仓市科技产业园。
目前居住太仓人员，随迁前至上海工作期间，不搭乘班车者每月可享一千元临时住宿补贴。
目前居住上海人员，随迁后公司将统一安排通勤班车及交通补贴等。
太仓往返松江通勤班车已开通，7：10发车（太仓城厢镇南郊小学）—8：20（抵达公司）。

一、职责描述：
1.薪酬福利:
A）负责月度薪酬福利的日常计算工作；
B）负责月度、季度、年度薪酬的汇总分析工作；
C）确保各类操作完全依照内部的结算流程、结算标准、结算方式和法律法规的相关规定准确、及时、高效的结算；
D）负责各类薪酬相关的社保、公积金基数的预测、分析、年度调整、年度申报等工作；
E）协助上级主管进行年度人力费用预算编制及周期性人力费用汇总和与预测等工作；
F）协助上级主管进行市场薪酬调研、相关岗位薪酬定位分析等工作；
G）其余薪酬相关的数据计算、核算、试算等工作，例如经济补偿金的试算等。
2.招聘相关:
A）协助开展招聘工作。招聘职位的推进和安排，录用流程和上岗流程的管控。确保招聘各环节的高效运作，并提升招聘各环节的效率、提升招聘岗位的推进和完成进度；
B）负责阶段性的分析各招聘职位的进度、状态，通过分析不断提升招聘环节各项评估指标的提升和改善，驱动、优化和提升招聘工作的各项效率、指标和完成进度。包括初步筛选成功率、面试预约到面率、面试成功率、到岗率等。
3.负责起草、拟定、修改、培训、落实、监督、优化公司内部各项规章制度、SOP标准作业流程、WI工作指导书及其他各类文件。
4.E-HR系统：统筹、规划、组织人力资源管理信息系统（E-HR系统）的导入、推进、实施，将人力资源管理需求通过系统实现。
5.其他临时性或阶段性由公司及部门调整、分配和安排的相关工作。

二、任职要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 有5年以上规范性/规模企业HR专员的工作经验，有2年左右HR主管经验更佳，具备欧美或日韩等外资企业工作经验优先考虑；
3. 熟悉国家法律、法规，对各劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
4. 熟练掌握和运用Office办公软件，尤其是Excel、Outlook、Powerpoint等；
5. 有人力资源项目规划和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，熟悉现代管理模式；
6. 善于在工作中不断总结和归纳，善于自行复盘并不断改善，善于持续优化工作质量、工作效率、工作技能和方法等。


三、公司各项福利：
1.现金类福利：
除基本工资外，员工享有交通补贴（全员享有/每月发放），高温津贴（全员享有/6~9月发放/车间300元每月），年终奖（依公司及个人业绩综合评估/1~2个月基本工资不等）。

2.非现金类福利：
社保公积金：公司为全体员工缴纳社保和公积金，缴纳基数依员工上一年月平均收入为准。
年休假：员工加入公司时如已连续工作12个月，即享有10天年休，此后服务期限每满一年增加一天。
带薪病假：员工服务满一年，可享有每年4天的带薪病假。
其他休假：员工依法享有各类婚假/产假/陪产假等。
年度旅游：公司每年统一组织全体员工国内3~5天的旅游。
年度体检：公司每年为员工提供价值1200元的年度体检卡。
节日福利：开门红包，春节慰问，端午慰问，中秋慰问，年会聚餐。
商业保险：公司为每位员工购买商业意外保险和意外医疗保险。
其他福利：免费工作餐及加班，高质量工作服安全鞋等等。

3.培训和学习：
员工将享有接受基于岗位能力提升的各类在岗培训、专业技能培训、综合素质能力培训等。

四、公司上下班时间：
-公司采五天八小时的工作方式，平时及周末加班采调休。
-上午8：30~12：00，下午12：30~17：00。
-车间人员加班在遵守劳动法情况下，平均每月36小时左右。
-车间人员上下午均有工间休息时间。
-公司为非标定制项目，车间工作依项目制方式运转，工作安排及环境较为人性化。

五、公司班车路线：
太