人事（双休+五险+包吃）

1、负责本公司的人事行政工作：负责全面管理本公司的基础人力资源 工作，包括招聘、录用、薪酬管理、请假处理、调休管理、合同管理、 劳动争议处理、行政手续办理等。


2、负责本公司各类人事档案建立与管理：对本公司各员工的个人档案 及档案内容建立、保存、更新等进行负责，以确保本公司的人事档案 的有效管理。


3、负责本公司各项福利政策的执行：针对本公司的员工福利，执行各 项福利政策，积极推动员工福利政策的起草和实施工作。



4、负责本公司各项绩效管理工作：根据理论知识，建立合理有效的绩 效管理体系，组织进行绩效评估、奖惩处理等，确保本公司员工绩效 有效地运作。


5、及时保持本公司的人力资源工作流程的更新：及时了解本公司的人 力资源工作流程，确保其体系性和时效性的规范性，并及时进行调整 和更新。

6、及时学习、掌握本公司各项法律法规、政策：及时学习、掌握本公 司的各项法律法规和政策，针对其进行准确、及时的专业性解释和指 导，并确保执行的正确性。


7、参与本公司其他行政性工作：根据公司领导交代的任务，参与其他 行政性工作，及时对公司各类运行情况进行调查和统计，为公司经营 决策提供参考。


二、人事行政工作技能



1、熟悉劳动法相关法律法规：要求熟悉劳动法及相关法律法规，能够 独立编制各类劳动法文书，如劳动合同签订、劳动报酬、劳动保障等。



2、熟练掌握人事相关软件：需要精通各类人事软件，包括办公自动化 软件、单位财务管理软件、福利及绩效管理软件等，能够较好掌握各 软件的操作使用。


3、具备较强的文字处理能力和谈判能力：要求具备较强的文字处理能 力，能够独立完成各类文件的编写、修改和审核；还需要具备良好的 谈判能力，能够熟练操作员工、各部门、外部法律专家等的谈判事宜， 以确保本公司的各项行政工作的有效开展。