职位描述
1.核心职责：
- 负责电销团队的招聘、面试、入职培训及绩效管理。
- 制定电销岗位的招聘标准，优化人才筛选流程。
- 分析电销人员流失率，制定留人策略。
2.能力要求：
- 招聘经验：熟悉电销行业招聘特点，能快速筛选合适候选人。
- 数据分析：能通过招聘数据优化策略，如简历转化率、面试通过率等。
- 沟通能力：擅长电话面试、谈判薪酬，并能高效协调部门需求。
- 抗压能力：适应高强度招聘节奏，能应对突发用人需求。
3.岗位福利：底薪5000+月度绩效奖
- 负责电销团队的招聘、面试、入职培训及绩效管理。
- 制定电销岗位的招聘标准，优化人才筛选流程。
- 分析电销人员流失率，制定留人策略。
2.能力要求：
- 招聘经验：熟悉电销行业招聘特点，能快速筛选合适候选人。
- 数据分析：能通过招聘数据优化策略，如简历转化率、面试通过率等。
- 沟通能力：擅长电话面试、谈判薪酬，并能高效协调部门需求。
- 抗压能力：适应高强度招聘节奏，能应对突发用人需求。
3.岗位福利：底薪5000+月度绩效奖
招聘信息仅供参考，以企业实际招聘为准；
求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报>>>
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公司简介
本公司主营各种工业用管
