岗位职责：
1.负责招聘计划的组织实施和执行，进行简历筛选以及前期沟通；
2.组织人员初试和复试，确认合适人选上报上级领导审批；
3.拓宽招聘渠道，建立后备人才库；
4.人员的入、转、调、理手续办理、合同签订以及考勤核对；
5.领导交办的其他事项
任职要求：
1. 1. 熟悉人力资源六大模块基础：招聘、入离职、考勤、社保公积金、员工档案、劳动合同、员工关系。
2. 了解基础劳动法律法规，劳动合同签订、试用期、离职、工伤等基础常识。
3. 处理员工档案、合同、考勤、社保，数据不能出错。
4. 执行力强，完成招聘、异动、转正、离职办理等日常人事事务。
5. 保密意识强，员工薪资、个人信息严格保密。
6.领导交办的其他工作
1.负责招聘计划的组织实施和执行，进行简历筛选以及前期沟通；
2.组织人员初试和复试，确认合适人选上报上级领导审批；
3.拓宽招聘渠道，建立后备人才库；
4.人员的入、转、调、理手续办理、合同签订以及考勤核对；
5.领导交办的其他事项
任职要求：
1. 1. 熟悉人力资源六大模块基础：招聘、入离职、考勤、社保公积金、员工档案、劳动合同、员工关系。
2. 了解基础劳动法律法规，劳动合同签订、试用期、离职、工伤等基础常识。
3. 处理员工档案、合同、考勤、社保，数据不能出错。
4. 执行力强，完成招聘、异动、转正、离职办理等日常人事事务。
5. 保密意识强，员工薪资、个人信息严格保密。
6.领导交办的其他工作
招聘信息仅供参考，以企业实际招聘为准；
求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报>>>
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